2011年的春天，“民工荒”让中国制造企业感到了一片惊慌。

　　中西部与东部民工争夺战越演越烈，媒体不断地爆出“民工荒”的爆炸式新闻：长三角缺工上百万，珠三角缺工上百万，安徽缺工总数达到25万，湖北缺工总数达到35万，东北缺工，山东缺工，就连劳动力输出大省四川也开始缺工了，一时间，“民工荒”成了中国鞋业抹不去的阴霾。

　　恰恰在“民工荒”现象引起许多人一片惊慌的时候，温州商报爆出了一则新闻《功夫做在前头节后开工不愁》，此新闻称，在“招工难”不断困扰着劳动密集型企业的时候，奥康、吉尔达企业的工人返厂率高达80%以上。

　　据调查，俗声为中国鞋都明星鞋企皮企的返厂率都很高，开工十天后，员工返厂率都达到了90%以上，吉尔达、奥康甚至达到了96%以上，加上新招的工人，开工不到一个月，吉尔达员工人数同比增长了29%。

　　据慧聪皮革网了解，在浙江海宁的皮革工业园区，不少企业正在路边摆摊招聘，而前来咨询的工人却寥寥无几。一位企业负责人表示，2011年工人的缺口高达70%，即使打出高薪、解决食宿，依然招不到人。海宁市一皮衣公司招聘负责人透露：工资不可能低的，裁剪工一个月可能四五千，还有补贴呢呀。

　　为什么在“民工荒”大潮中，辛集市皮革城的皮革企业用工不慌呢？

　　国务院发展研究中心产业经济研究院李佐军曾经说过，“民工荒”根源是“权利荒”，要从根本上解决这个问题，首先要让千千万万的打工族真正获得应有的人身权利。

　　“‘民工荒’只是表象，民心慌才是本质”。民工们工资低，拖欠、克扣工资现象严重；劳动时间长，安全条件比较差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面存在诸多歧视，如此而言，民工如何安心？企业如何不慌？

　　3月初，为了应对“民工荒”，在辛集市皮革城区市人力资源和社会保障局在人力资源市场举办2011年度第一届人才招聘、劳动力就业洽谈会。招聘会当天，到场的有皮革企业、皮草企业等。辛集市人力资源和社会保障局干部职工提前到岗，积极工作、热情服务，积极开展人事劳动政策咨询活动，设置大中专毕业生、就业再就业、公益性岗位登记等服务窗口，接待咨询1000余人，发放宣传资料3000余份。